19 августа на Калужском турбинном заводе впервые прошёл конкурс наставников. Институт наставничества на предприятии начал активно возрождаться в 2022 году, когда завод вошел в федеральный проект «Профессионалитет» в качестве опорного предприятия.
Сегодня на КТЗ 180 наставников теоретической и производственной подготовки. В среднем процесс обучения длится 10 месяцев. За последний год на заводе получили профессию 98 человек.
В рамках профессионального состязания наставники в паре со своими учениками на время выполняли работы по профессии. Всего в конкурсе приняли участие представители 7 разных рабочих профессий: токари, фрезеровщики, токари-расточники, токари-карусельщики, слесари, фрезеровщики и сварщики.
Конкурсная комиссия оценивала командную работу на производственной площадке, а также профессиональные и педагогические навыки участников конкурса. Например, в зачет пошло количество учеников у каждого наставника, срок обучения их наставляемых и то, насколько качественно на протяжении всего процесса обучения ученики выполняли работу.
Региональный координатор федерального партийного проекта «Моя карьера с «Единой Россией», Первый заместитель Председателя Городской Думы города Калуги Александр Иванов поблагодарил руководство предприятия и отметил необходимость такой работы.
«Сегодня КТЗ продемонстрировал нам положительный пример института «наставничества» в работе современного предприятия, которое заинтересовано в сохранении и профессиональном росте молодых кадров. Наставничество является эффективным механизмом социально-профессиональной адаптации молодых кадров на предприятии и заключается в производственном обучении, консультировании в процессе профессиональной деятельности, передаче знаний и опыта начинающим сотрудникам. Развитие наставничество является одним из ключевых направлений в реализации федерального партийного проекта «Моя карьера с «Единой Россией». В своей работе мы будем использовать опыт КТЗ в решении кадрового вопроса и рекомендовать его другим предприятиям региона», - отметил он.
