Заседание прошло в Штабе общественной поддержки «Единой России».
На примере областной больницы № 11 в Голышманово члены Совета подробно ознакомились с работой медицинского класса, созданного два года назад. Программа, направленная на профориентацию школьников, реализуется совместно с Тюменским медицинским университетом.
Для учащихся 7-8-х, а также 11-х классов проводятся экскурсии по отделениям больницы, лекции и беседы, направленные на знакомство ребят с такой важной и незаменимой профессией врача, созданными условиями для оказания доступной медицинской помощи на современном уровне. Для выпускников школ – это еще и хорошая подготовка к поступлению в медицинское учебное заведение.
Особый акцент в своем докладе главный врач Алексей Белов сделал на механизмах работы с кадрами, где приветствуется индивидуальный подход. В 2023 году в больницу было трудоустроено 9 врачей, из них 4 молодых специалиста, 23 работника среднего медицинского персонала. К слову, в Тюменском государственном медицинском университете 39 ребят находятся сейчас на целевом обучении по заказу Голышмановской больницы, еще 10 человек поступили в этом году. Администрация лечебного учреждения делает все возможное, чтобы все они вернулись сюда на практику, а по окончании учебы – и на постоянную работу.
Алексей Белов также рассказал о проектах Школы передового опыта и Школы наставничества. Они должны способствовать тиражированию успешных и эффективных практик кадровой работы с молодыми специалистами, их адаптации в новом для них коллективе, подбора и работы наставников, вместе с которыми формируется план дальнейшего развития нового сотрудника.
Заместитель председателя Тюменской областной думы, региональный координатор партийного проекта «Здоровое будущее» Наталья Шевчик отметила, что тема наставничества недавно поднималась на круглом столе в Тюменской областной думе. Участники обсудили актуальные вопросы развития этой системы в регионе, познакомились с лучшими практиками в социальной сфере и на предприятиях. «Наставничество – это очень важный инструмент работы по сохранению и мотивации кадров», – подчеркнула она.
Члены общественного совета партпроекта обсудили вопрос создания современного образовательного пространства для Школы передового опыта и Школы наставничества на базе Голышмановской больницы. Средства на эти цели были выделены из депутатского фонда Натальи Шевчик.
По словам главного врача, в помещении уже ведется ремонт, впереди – установка оборудования. Срок окончания всех работ – декабрь этого года. Наталья Шевчик предложила уже сегодня структурировать модули этих школ, разработать их образовательные компоненты, темы и программу, интерактив и тренинги и пригласила подключиться к этому членов общественного совета.
«Наша задача – создать такую территорию передового опыта и наставничества, которая могла бы дать другое качество жизни. И эту практику потом можно тиражировать», - добавила она.
Говоря о профильных классах, она отметила, что они могут послужить хорошей мотивацией для ребят, помогут не только больше узнать о будущей профессии, но и сфокусировать свое внимание на ней.
Важность создания таких классов подтвердила и руководитель регионального управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, главный государственный санитарный врач по Тюменской области Галина Шарухо.
«Без санитарных врачей и врачей-эпидемиологов выполнять задачи, которые стоят перед нами, невозможно. Мы заинтересованы в том, чтобы в таких медицинских классах рассказывали бы и о работе нашей структуры, о врачах медико-профилактической специализации» - пояснила она.
Депутат Тюменской областной думы, региональный координатор партпроекта «Российское село» Виктор Рейн отметил, что при грамотной координации проектов, можно усилить мотивационную составляющую у ребят в сельских территориях.
«Мы понимаем, что кадровая проблема остается по всем направлениям, но наша главная задача – повысить уровень жизни на селе», – сказал он.
Директор Тюменского медицинского колледжа Марина Макарова рассказала об опыте обучения сельских фельдшеров на оптометристов. «В сельской местности подбор очков и их ремонт – это большая проблема. У нас будет что представить для Школы передового опыта», – пояснила она.
Председатель общественного совета партийного проекта «Здоровое будущее», директор института общественного здоровья и цифровой медицины Тюменского государственного медицинского университета Евгений Чесноков считает наставничество верхней ступенью признания профессионализма и предложил подумать над инструментами мотивации.
Наталья Шевчик также напомнила, что в прошлом году была проведена большая комплексная работа с кадровыми службами лечебных учреждений области, специалисты которых прошли обучение в рамках партпроекта. Они получили компетенции, которые касаются эффективной работы с сайтами вакансий, проведения собеседований, мотивации сотрудников, продвижения информации о медицинских организациях в социальных сетях и мессенджерах. Закрепляя и применяя полученные навыки, «кадровики» смогли в короткий срок привлечь в сельские больницы новых сотрудников, в том числе из других регионов.
Этот проект будет продолжен. В ноябре стартует учеба для 34 специалистов HR-служб крупных медицинских учреждений областного центра.
«Принципиальная задача – переформатировать деятельность сотрудников кадровых отделов с учетом их мотивации, создания микроклимата в коллективе и постоянного диалога с главврачом. Первый проект получился интересным. Теперь важно поддерживать эту работу в системе как серьезное большое направление», – заключила Наталья Шевчик и предложила членам общественного совета по возможности лично поприсутствовать на этой учебе.
