На первом всероссийском форуме «Русское поле — 2024» в Казани Министр сельского хозяйства Оксана Лут привела данные о том, что кадровые потери аграрного сектора Российской Федерации за год составили 200 тысяч работников.
— Минсельхоз РФ прорабатывает программу привлечения работников на село, причем начать формирование кадрового резерва планируется, прежде всего, с учащихся сельских школ. Принято решение о том, чтобы к 2030 году все находящиеся в ведении Минсельхоза вузы имели агроклассы, для того чтобы вести детей, которые находятся на сельской территории, — рассказала Оксана Лут.
Сопровождение детей на этапах обучения в школе и профессиональных и высших учебных заведениях до трудоустройства у работодателя предусмотрено в разрабатываемой Минсельхозом РФ комплексной системе аграрного образования, а в текущем году в сельских школах созданы агроклассы. Кроме того, в восьми регионах России 21 пилотная школа будет закреплена за профильными аграрными ВУЗами. Работодателям, заинтересованным в участии в подготовке собственных кадров, Министерстве компенсирует до 90 % затрат на целевое обучение.
— Важным условием привлечения кадров на село является создание социальной инфраструктуры, включающей жилье, детские сады, школы, медицинские учреждения, объекты досуговой и спортивной инфраструктуры. Еще один фактор, гарантирующий работоспособность всей схемы в целом — это обеспечение бесперебойного сбыта продукции не только крупных сельхозпроизводителей, но и малых фермерских и личных подсобных хозяйств. Сейчас эту проблему призваны решить агроагрегаторы, наиболее удобная форма для которых — сельскохозяйственные кооперативы. Они получают наибольшее количество льгот и мер господдержки, — отметил Айтуган Текегалиев.
Оперативным решением кадрового дефицита специалисты называют привлечение иностранной рабочей силы, но с условием законодательного определения их пребывания в стране.
— Проблема кадрового дефицита в сельском хозяйстве возникла достаточно давно, но в данный момент достигла критического уровня. Даже высокий уровень предлагаемой заработной платы не привлекает потенциальных работников. Основные аргументы — это тяжелая работа, ее крайне низкий имиджевый уровень, отсутствие собственного жилья и инфраструктуры. Необходим комплексный подход к проблематике, чтобы привлекаемым молодым специалистам было не только где работать, но и жить, растить детей и отдыхать. Чтобы рабочие профессии снова были престижными и высокооплачиваемыми. В современных условиях санкционной политики развитие российского сельского хозяйства — это вопрос продовольственной безопасности страны, — подчеркнул координатор проекта «Единой России» — «Российское село» во Владимирской области Айтуган Текегалиев.
