Инициативу по внедрению базовых рекомендаций демографического корпоративного стандарта обсудили представители российского парламента, региональных органов законодательной и исполнительной власти в ходе стратегической сессии, организованной участницами партпроекта «Женское движение Единой России» при поддержке Минтруда РФ, Торгово-промышленной палаты РФ, общественного объединения малого и среднего бизнеса «Опора России», ведущих предприятий страны.
В режиме видеоконференции к участию присоединились региональные студии женских клубов при Центрах занятости населения и активистки партийного проекта.
Заместитель секретаря Генсовета «Единой России», сенатор РФ Дарья Лантратова отметила, что создание комфортных условий для сотрудников позволит приблизиться к построению эффективной кадровой политики и решить вопрос с дефицитом квалифицированных специалистов.
«Когда человек понимает, что в организации для него выстроена целая экосистема льгот и заботы, это создает иной уровень комфорта, дает ощущение защищенности. Сотруднику важно знать, что он здесь важен не как «боевая единица», а как специалист, и что организация готова ему помочь и позаботиться. Мы как ведущая политическая партия хорошо понимаем важность этой темы – создание эффективного работающего корпоративного демографического стандарта. Мы постоянно работаем в тесном партнерстве с Министерством труда, с коллегами из профильных комитетов Госдумы и Совета Федерации. Свою задачу на ближайшие несколько месяцев видим в том, что стать «мостом», связующим звеном, которое объединит интересы власти, государства и людей в регионах, в том числе, силами нашего «Женского движения». Нам важно, чтобы максимально были учтены разный опыт и лучшие практики, чтобы мы могли рассмотреть этот вопрос максимально объемно, учесть все лучшее, что наработано на конкретных предприятиях, поднять это и масштабировать на уровень государства», - сказала Дарья Лантратова.
Замсекретаря Генсовета «Единой России» подчеркнула, что при внедрении нового стандарта нужно применять, в том числе, и адресный подход, учитывать запросы каждого конкретного сотрудника. Также есть необходимость проанализировать законодательные практики регионов в контексте социальной ответственности работодателей, это позволит предложить дополнительные механизмы для совершенствования корпоративного стандарта. Еще одна важная тема — это адаптация молодых мам, которые выходят из декрета, и тех, у кого вскоре появится ребенок. Это не только меры прямой материальной поддержки. В целом в этом вопросе необходимы совместные усилия: общества, государства и работодателей.
«Женское движение Единой России» в субъектах РФ на базе Штабов общественной поддержки партии организует работу дискуссионных площадок, где обсудят мероприятия корпоративной социальной политики по поддержке работников с семьями. Активисты соберут проблемные вопросы, неучтенные потребности, а также лучшие практики, чтобы тиражировать для предприятий. Работа региональных площадок продолжится до марта 2025 года.
«Обсуждение корпоративного демографического стандарта совместно с «Женским движением Единой России» – это правильное решение. Надо признаться, что именно женщиной принимается решение о рождении ребенка. Поэтому именно женщина может подсказать, что для нее является мотивацией», - отметила заместитель председателя Совета Федерации РФ, депутат Московской городской Думы Инна Святенко.
Кроме того, членами общественного совета партийного проекта будет организована консультативная работа по информированию граждан о действующих мерах поддержки, существующих правах работников, а также сопровождение в решении возникающих спорных ситуаций между работниками и работодателями.
Поддержка семьи в экономике вышла на самый высокий уровень, выстраивается целая система, позволяющая женщине и ее семье почувствовать опору и уверенность в будущем, отметила депутат Госдумы, федеральный координатор партийного проекта «Женское движение Единой России» Наталия Полуянова.
«В конце ноября был утвержден перечень рекомендаций для предприятий в части поддержания семейной политики и женщин при рождении детей – это сохранение рабочих мест, выплаты, поддержка в рабочем графике, который соответствует новым условиям жизни, больничные и многое другое, что волнует каждую», – сообщила парламентарий.
Региональный координатор партийного проекта «Женское движение Единой России», уполномоченная по правам ребенка в Московской области Ксения Мишонова что отметила, что в демографический корпоративный стандарт должны войти не только современные методы поддержки семей с детьми, но и лучшие практики советских предприятий.
«Мне как детскому правозащитнику хотелось бы, чтобы демографический корпоративный стандарт вобрал в себя не только современные методы поддержки семей с детьми, но и использовал лучшие практики советских предприятий. Работающим родителям важно знать, что пока они трудятся, за их детьми присмотрят в детском саду, а летом они отдохнут в лагере или всей семьей отправятся на море по профсоюзной путевке, а при необходимости могут обратиться к врачу в ведомственной больнице. Этот опыт нашего советского прошлого вполне может быть перенесен на современные реалии и стать хорошим подспорьем при решении вопроса», — сказала Мишонова.
Одна из участниц сессии – заместитель исполнительного секретаря местного отделения партии «Единая Россия» городского округа Балашиха Ирина Митюрина рассказала, что эта инициатива направлена на поддержку семейной политики, улучшение условий для рождения и воспитания детей, а также на создание благоприятной среды для женщин на рынке труда.
«Партийный проект «Женское движение Единой России» - инструмент поддержки активной жизненной позиции женщин, привлечения их к волонтерской деятельности и повышения их роли в обществе. Мы уверены, что внедрение демографического корпоративного стандарта станет важным шагом к созданию более комфортных условий для семей. Это позволит не только увеличить количество рабочих мест, но и сделает их более доступными для женщин, что особенно актуально в условиях современного рынка труда», — сказала Митюрина.
В ходе стратегической сессии председатель Московкой городской Думы Алексей Шапошников отметил, что улучшение демографической ситуации – одна из приоритетных задач, поставленных президентом России Владимиром Путиным.
«Одна из основных задач сегодня – мотивировать работодателей активнее включаться в процесс поддержки семей, внедрять в корпоративную культуру социально-ответственную демографическую политику. Семья – это основа российского общества. В нашей стране создана уникальная система социальных гарантий, семьям оказывается всесторонняя поддержка», - сказал Алексей Шапошников.
В конце ноября 2024 года на заседании российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений был рассмотрен проект рекомендаций по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями. Документ выработан Минтруда РФ совместно с Федерацией независимых профсоюзов России и Российским союзом промышленников и предпринимателей.
