Как выиграть борьбу за кадры? Зачем нужна корпоративная социальная политика, что отличает социально ответственный бизнес? Что мотивирует работающих мам к рождению ребёнка? На эти и другие вопросы искали ответы активистки «Женского движения Единой России» в Югре на дискуссионной площадке на тему «Опыт и основные направления реализации корпоративного демографического стандарта в округе», которую участницы партпроекта организовали в рамках федеральных проектов движения «Голос женщины» и «Женский день».
К обсуждению подключились эксперты – уполномоченный по защите прав предпринимателей в Югре, представители исполнительных и законодательных органов власти, органов местного самоуправления, профильных ведомств, профсоюзов, ведущих промышленных предприятий, бизнеса региона, торгово-промышленной палаты Югры, центров занятости и многие другие.
Руководители профсоюзов ведущих компаний, работающих в регионе, – «Газпром трансгаз Сургут», «Сургутнефтегаз, «Лукойл – Западная Сибирь» задали высокую планку – рассказали об опыте реализации мер поддержки семей с детьми, отражённых в коллективных договорах. Это дополнительные краткосрочные оплачиваемые дни; сроки предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков; единовременные выплаты и денежные компенсации при наступлении конкретных семейных случаев; бесплатные путёвки для детей, компенсация расходов по родительской плате за детские сады и на дополнительное образование.
«Поддержка сотрудников, воспитывающих детей, на уровне корпоративной культуры со стороны компании оказывает влияние на продуктивность сотрудников, использование гибких графиков отпусков для сотрудников с детьми повышает уровень удовлетворенности и лояльности персонала. Таким образом, корпоративная демографическая политика дополняет государственные меры по поддержке семей, воспитывающих детей, и повышения рождаемости, считая их ключевыми целями государственной демографической политики. Благосостояние и развитие страны, как и благосостояние и развитие предприятия, зависит от людей, их желания и возможности полноценно трудиться. Предоставить им такую возможность при помощи корпоративной демографической политики – задача отечественного бизнеса», – подчеркнул депутат, член фракции «Единая Россия» в Думе Югры Андрей Ковальский.
Отметили важную роль общественных организаций, профсоюзов в создании комфортных условий для семей с детьми, в сохранении и укреплении традиционных ценностей, патриотического воспитания, развития благотворительности и волонтёрства. Яркие примеры – деятельность Нижневартовского профсоюза работников народного образования и науки, Совета женщин Сургутнефтегаза.
Говорили о том, как влияет социальная корпоративная политика на социальное самочувствие сотрудников, эффективность и производительность труда, о том, как помогать развивать механизмы солидарной ответственности. Подняли важную тему формирования деловой репутации и деловой культуры, которые напрямую зависят от социальной ответственности предприятия, бизнеса перед сотрудниками и их семьями, клиентами и партнёрами, инвестиций в благотворительность, воздействия на окружающую среду. И многие компании в Югре идут именно по этому пути, что не может не находить отклик в обществе.
«Рада тому, что многие предприятия региона обеспечивают сотрудникам поддержку, связанную с сохранением семейного здоровья, получением детьми образования и многое другое.
В то же время тщательного изучения требуют риски, с которыми сталкивается бизнес на пути развития корпоративного демографического стандарта. профсоПрозвучали предложения о введении образовательных программ для представителей бизнес-сообщества, изучения возможностей наставничества, системы поощрения и преференций для социально ответственного бизнеса.
Разговор получился интересным, насыщенным и продуктивным», – подчеркнула вице-спикер окружного парламента, региональный координатор «Женского движения Единой России» в Югре Наталья Западнова.
Приняли решение о создании на площадке партии «Единая Россия» в рамках «Женского движения» рабочей группы, которая обобщит опыт и лучшие практики внедрения корпоративного демографического стандарта в Югре.
