На площадке региональной общественной приёмной Председателя партии Д.А. Медведева прошёл круглый стол, на котором обсудили демографический стандарт. Такой нормативный документ регулирует социально-трудовые отношения и формирует социальную политику, при которой работодатели поддерживают сотрудников с семейными обязанностями.
Адаптация молодых мам, сохранение трудовых гарантий работающих родителей, поддержка института семьи и забота о тех работниках, в семье которых случилось горе. Задача круглого стола — выявить и обсудить лучшие региональные практики, а также изучить проблемные вопросы внедрения демографического стандарта.
Своим практическим опытом с присутствующими поделились представители Владивостокского морского торгового порта. Так, компания «FESCO» заботится даже о выходных для своих сотрудников: для них проводят семейные мастер-классы, праздники, литературные вечера, спортивные игры. «Главная цель этих мероприятий — не только скрасить досуг работников, но и дать им провести время с семьей, уделить больше внимания детям, и таким образом принять активное участие в формировании личности своего ребёнка», — рассказала руководитель управления по персоналу портового дивизиона транспортной группы FESCO (ПАО «ВМТП») Елена Хорошун.
В компании есть целая линейка мер поддержки сотрудников — практически на все случаи жизни: свадьбы, юбилеи, рождение детей; лечение серьёзных заболеваний и поддержка тех, в чьей семье случилось горе. В разных случаях предусмотрена возможность санаторного лечения, оказание психологической, юридической помощи.
«Когда человек понимает, что в организации для него выстроена целая экосистема льгот и заботы, это создает иной уровень комфорта, дает ощущение защищенности, безопасности. Важно знать, что ты нужен не просто как «боевая единица», а как ценный специалист, которого всегда готовы поддержать, помочь, когда это необходимо. В этом вопрос очень важен адресный подход, запросы конкретного сотрудника», — подчеркнула региональный координатор партпроекта «Женское движение Единой России», лидер краевой общественной организации «Матери России» Татьяна Заболотная.
Во время обсуждения отметили и необходимость поиска мотивирующих факторов для работодателей, чтобы они смогли и захотели обеспечить достойные меры поддержки своих работников.
«В первую очередь нужно понимать, что таким образом они завоевывают большую лояльность свои сотрудников. Ведь когда уходит опытный работник, приходится тратить время и ресурсы на то, чтобы выучить новичка, а для начала найти его. Комфортные условия труда, поддержка работодателя поможет удерживать сильных специалистов. Еще один важный момент — каждый руководитель организации априори должен быть заинтересован в том, чтобы его сотрудники могли совмещать статус родителей и профессионалов, ведь это сказывается на результате», — отметила министр труда и социальной политики Приморья Светлана Красицкая.
В обсуждении также приняли участие актив партпроекта «Женское движение Единой России», полномочный представитель губернатора региона, детский омбудсмен, представители краевых министерств экономического развития, труда и социальной политики. Руководство «Комитета Воинов Солдатских Матерей» и «Приморского НИЦ социологии и гражданских инициатив».
Татьяна Заболотная подчеркнула, что выработка единого корпоративного демографического стандарта при участии представителей общественности, органов власти, работодателей, позволит синхронизировать процесс, более эффективно реализовывать выработанные механизмы. «Мы обобщим региональные меры и существующие практики. Обсуждения по внедрению демографического стандарта пройдут во Владимире и Калининграде. Итоговая встреча состоится в Москве», — заключила Татьяна Заболотная.
