Напомним, в 2013 году в республике был принят региональный закон, в соответствии с которым работодатели с числом сотрудников свыше 35 человек обязаны создавать рабочие места для инвалидов. Общественники предлагают считать обязанность исполненной не с момента создания рабочих мест, а с даты приема инвалида на работу.
По словам Маргариты Колпащиковой, бизнес, особенно крупный, подходит к выполнению обязанностей формально – выделяет места, на которых инвалиды не могут работать по объективным причинам.
«Например, это вакансии бурильщика или плотника, рабочие места в других регионах. Очевидно, что никакой инвалид туда не пойдет, но формально они свою обязанность исполнили. Поэтому мы предлагаем закрепить в законе именно факт трудоустройства, а не только выделения мест», – подчеркнула Маргарита Колпащикова.
Как отметили участники совещания, правовых препятствий для принятия поправок нет. Более того, подобные нормы уже действуют в других субъектах страны. Другой вопрос – как новшества будут работать на практике? По данным республиканской службы занятости, сейчас заполняется только треть от всех существующих квот. Поэтому представители бизнеса опасаются несправедливых санкций и штрафов.
Один из вариантов решения – передача квот вместе с финансированием другим предприятиям и организациям, имеющим потребность в специалистах и не предъявляющим строгие требования к их здоровью. Такую возможность республиканский закон также предусматривает. По словам Маргариты Колпащиковой, это очень удобный механизм, который не только снимает с предприятий дополнительную нагрузку по созданию специализированных рабочих мест и инфраструктуры, но и позволяет развиваться организациям инвалидов. Значительная часть сотрудников регионального и местных отделений ВОИ трудоустроены именно за счет квот других компаний.
Напомним, целью проекта "Единая страна - доступная среда" является поддержка и интеграция в общество людей с инвалидностью. Понятие «Доступной среды» не ограничивается только физической доступностью объектов инфраструктуры, но включает в себя также доступность социальных институтов, образования, работы, информации, возможность участия в культурной, творческой, спортивной жизни.
