Челябинск уверенно трансформирует региональное позиционирование - от промышленного региона к сбалансированному экономическому кластеру с высокой долей высокотехнологического производства, внутреннего туризма, ИТ и креативных отраслей.
И одним из элементов данной трансформации являются знаковые федеральные мероприятия, в числе которых яркое место заняла "Российская креативная неделя - Урал", впервые прошедшая в нашей области. Форум объединяет представителей креативного бизнеса, исследовательских компаний, медиарынка, сырьевого бизнеса, а также представителей федеральных и региональных органов власти и институтов развития.
Региональный координатор проекта «Цифровая Россия» Ярослав Голуб отметил, что ситуация с кадрами в ИТ значительно лучше, чем в других отраслях: «Отрасль столкнулась с нехваткой кадров намного раньше остальных, и при этом кадровый дефицит плавно нарастал на протяжении последних десяти лет. Это позволило нашей отрасли адаптироваться и системно работать над кадровым обеспечением. И теперь ИТ — это пример для остальных, как нужно решать проблемы с кадрами».
Немаловажную роль сыграла популяризация ИТ - деятельности на всех уровнях - в образовательной среде, на уровне малого, среднего и крупного бизнеса, и, конечно, на уровне государственной поддержки. Благодаря этому ИТ стала привлекательной для всех категорий соискателей, в нее потянулись как студенты, выпускники, так и люди из других сфер деятельности, а доступность образовательных курсов и платформ сделала этот переход максимально доступным.
«ИТ сейчас полностью обеспечена молодыми кадрами, которых можно развивать и выводить на уровень профессиональных специалистов. На взращивание молодых специалистов ориентированы кадровые программы большинства ИТ-компаний. И это реально работает. Популяризация ИТ отрасли сформировала устойчивый спрос среди абитуриентов на образование в ИТ сфере, в связи с чем практически во всех учебных учреждений в настоящее время готовят ИТ-специалистов и это тоже подпитывает рынок труда молодыми кадрами», - отметил Ярослав Голуб.
Кроме того, большинство ИТ-компаний организовали корпоративные программы образования, благодаря которым стало возможно быстро обучать молодых специалистов практической работе. Некоторые ИТ-компании пошли дальше - стали активно сотрудничать с учебными учреждениями - вести практические дисциплины и преподавать. Например, группа компаний INTEC активно работает сразу с тремя учебными учреждениями, преподает такие дисциплины как веб-разработка, интернет-маркетинг и проект-менеджмент.
В этом же направлении работает и Ассоциации ИТ-компаний Челябинской области, которая на протяжении полутора лет проводит профориентационную серию студенческих конференций «Войти в АйТи может каждый». Образовательный проект нацелен на привлечение в ИТ-индустрию новых людей.
«За это время было проведено более 30 мероприятий, которые посетили более 3000 студентов Челябинска. На конференциях молодые люди знакомятся с ИТ-компаниями, узнают, как построить карьеру в ИТ и какие навыки и специальности больше ценятся, и конечно же как получить нужные для старта навыки и опыт. Развитию проекта "Войти в АйТи" активно помогает Служба занятости Челябинской области. Благодаря таким инициативам мы создаем фундамент для развития ИТ-отрасли, поскольку подготовленные кадры — это самый главный элемент в нашем деле», - рассказал Ярослав Голуб.
